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《上海企业》2005年第1期

月刊·总第266期

2005年1月10日出版

目  录

经论谭

着力构建和谐的劳动关系／孙燕清

第三部门

上海企联第六届理事会名单

“华东六省一市企联系统会长、秘书长联席会议”纪要

《上海宣言》

中企联贺词／张戎
       ——中企联副理事长张戎在“华东六省一市企联系统会长、秘书长联席会议”上的致词

特稿

中国企业５００强离世界企业５００强有多远 ／陈锦华

关于企业管理现代化的十二个前沿性话题／胡新欣

企业有双重属性:作为市场经济的主体，有它的经济属性;作为人类的一种社会组织形态，同时又具有社会属性。在人本主义对世界影响日益深远的今天，要求企业重视经营行为对社会、对人类的影响是必然的。因此，社会责任和可持续发展的观念已经变成一种全球化的社会意识，是世界各地企业家都必须遵循的游戏规则。中国企业家在这方面还比较欠缺。

新观察

产业整合，谁能站稳脚跟
        ——２００５年上海企业发展建言／邓的荣

当我们的企业走出家门，将产业链伸向全国的时候，我们必须将区域产业政策的柔韧度、国家宏观经济发展的阶段性等基本制度环境纳人视野，企业任何超越历史阶段的扩张行为，注定是要付出代价的。

科学发展

上海将成为实施“绿色电力”机制的城市
       ／上海市财税一分局第二征管所课题组

非公经济

关注民企 发展民企／齐千

中国的民企大多重视策划而忽略战略，依靠策划，一些民企蠃得了一些时间性的胜利和辉煌，但过了若干年再回头看，这些暂时成功的企业已所剩无几。企业没有战略，就缺乏长远目标与方针措施，难以寻找更大的机遇和缺乏应付环境变化的能力。

民企的经营者必须重视战略的制定，仔细度量国内外市场的容量，慎重衡量自己和竞争对手的优劣，严格定位产品、技术论证，拥有资源与发展目标。

三方机制

论企业改制中劳动关系主体的变更／董保华 邱婕

企业改制的目的是提高生产力，但前提必须是保证社会稳定，如果允许企业在改制中大量解除劳动合同，必将引发社会动荡，对社会总体利益并无益处。从保护最大多数劳动者的角度考虑，改制中的劳动合同应以承继为主。

国际劳工组织核心国际劳工标准概述／程多生

发展纵横

在激烈的竞争中发展和壮大（上）
        ——上海咨询行业发展思索
               ／ 上海市企业联合会  上海视野经济研究所

长三角

用科学发展观关注长三角金融合作与互动／施书芳

从提高金融机构运作效率、提高金融资源配置效率的角度看，长三角金融资源共享需求是长三角金融合作与互动的重要推动力。正在构建的长三角金融合作框架，将使区域内的金融合作将达到新的高度，资金、人才、信息的自由流动，将极大地促进整个区域的快速发展。

国企改革

提高运行质量 有效实现利润／王世璋

第一生产力

数控技术谱写“凝固交响曲”
        ——数控技术在大型建筑结构整体安装中的运用 ／王新民

社会责任

让上海市民早日喝上欧盟标准水
       ——上海自来水公司闵行水厂的制水工艺创新／王伟 朱旗林

诚信天地

浅谈企业信用筹划／顾水彬 王海军 陈纪南

企业家

本色·出色
       ——访全国劳动模范、上海正章纺织制品厂厂长李贻明／曹阳

走出去

我国企业海外并购的障碍分析及应对策略／于研 刘伟

经营韬略

我国民航运输业反垄断政策刍议／李凌

品牌战略

精心维护品牌生态系统／上海家化联合股份有限公司

信息化

信息化使企业实现了持续发展
       ／上海三菱电梯有限公司

房地产业与信息网络／金彤

  《上海企业》杂志编辑部

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