欢迎访问上海企联~

中文首页 | 关于我们

关于申报、征选2011年度

企业文化优秀成果（案例）的通知

上海企联各分支机构工作委员会、各区县企业联合会、各会员单位、有关企业：

为进一步推动企业文化建设，提高企业管理绩效、增强企业内生动力、激发企业创新活力，打造企业软实力，促进企业和谐和社会和谐，我会决定开展“2011年度企业文化优秀成果（案例）”申报、征选活动。

一、申报、征选标准

申报企业在运用企业文化理论、文化战略、文化管理、文化体系、实施方法和手段方面成效显著，富有特色和创新表现，具体表现在：

1、注重文化建设，提升文化自觉。在企业文化建设中倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，健全有利于劳动者成长成才的引导、培养，评价、激励机制，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，拥有一支健康向上、素质良好的员工队伍。

2、坚持科学发展，加快创新转型。企业注重核心价值观的导向作用，坚持创新驱动转型发展，重视节能减排和环境保护，结构调整不断加快，发展方式转变明显，企业核心竞争力和软实力持续增强，努力实现包容性增长，呈现企业与员工、企业与社会、企业与自然的和谐。

3、崇尚以人为本，劳动关系和谐。员工权益得到保障，员工诉求渠道畅通，企业和职工利益共享机制健全，新型劳动关系基本构建，在利益协调，诉求表达、矛盾调处和权益保障上成效显著，体现文化干预和影响。

4、遵守法律法规，经营诚信合法。在市场经济运行中加强企业道德文化建设，做到公平竞争、合法经营，遵守行业规则和企业道德，在同行中、社会上拥有公信力和美誉度。

5、履行社会责任，争当企业公民。企业热心社会公益，主动参与扶贫济困，积极投入慈善事业，在推动公益和慈善事业中贡献较多，被社会广泛认可。

二、申报程序和要求

1、企业可向上海企联、各区县企联和上海企联各分支机构工作委员会申报。相关企业团体可以推荐。推荐单位须坚持实事求是的原则，对其真实性和可靠性负责。

2、已获“全国模范劳动关系和谐企业”的单位，和申报“上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”的企业，可优先申报。

3、申报以书面材料为主，字数在3000-5000字之间。申报企业需认真填写《2011年度企业文化优秀成果（案例）申报表》，由企业法人签署申报意见和单位盖公章后，寄回上海市企业联合会。

4、申报截止日期：2012年3月31日。

三、审定和表彰

1、市企联将组织力量对申报和征选材料逐一进行审查、审核，确定初审名单。

2、市企联将组织专家评委，对通过初审的企业逐一复审，复审合格企业将在企联网站公示，进一步听取意见，以增加可靠性和公信力。

3、召开专家评审会，对入围企业逐一审查，确定最终名单。

4、2012年上半年召开企业文化成果发布会，举办“转型升级态势下的企业文化创新论坛”，隆重发布“2011年度企业文化优秀成果（案例）”的申报和征选结果，颁发证书，奖牌，宣读表彰决定。

5、选择若干最具个性特点和普遍指导意义的典型单位，组织作家、记者深入采访，撰写和出版《和谐文化的力量——模范劳动关系和谐企业纪实》一书，并在2012年企业文化成果发布会上举行首发式。

6、组织本市主要媒体，以专栏、专题、专版等形式进行全方位多角度的宣传和推广。在《上海企业》、《上海企业家》等杂志上进行专题报道。

7、根据评委意见，征得企业同意，向中国企业联合会推荐本次活动中的优秀单位的优秀成果（案例）。

四、组织保证

1、成立“2011年度企业文化优秀成果（案例）申报、征选活动指导委员会”。指导委员会主任由上海市企业联合会副会长、秘书长兼任，副秘书长兼任指导委员会执行主任。指导委员会下设办公室，办公室设在上海市企业联合会信息中心。申报和征选活动的日常组织工作由活动办公室负责实施。

2、成立“2011年度企业文化优秀成果（案例）申报、征选活动”专家评审组。组长由复旦大学教授、华商研究中心主任徐培华兼任。

五、联系方式

地址：上海市共和新路2623号邮编：200072

联系电话：66312823 传真：56030592

活动办公室联系人：吴明黄媛媛

活动办公室地址：上海市共和新路2623号408室

E-mail：wum@shec.org.cn hyy@shec.org.cn

　

上海市企业联合会

上海市企业家协会

2011年12月20日

无标题文档